Selección de Recursos Humanos: Modelo Interpretativo Armónico Organizacional (MIAO) (Spanish Edition)
by J. Jonathan Buend\u00eda Pacheco


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La construcci&#xf3;n y aplicaci&#xf3;n del Modelo Interpretativo Arm&#xf3;nico Organizacional (MIAO) es indispensable para llevar a cabo una selecci&#xf3;n arm&#xf3;nica de personal, a partir de &#xe9;ste se puede comprender al modelo de la realidad como aquello que cada individuo edifica de acuerdo a la figura cultural o referentes que forma a lo largo de su vida en la experiencia misma. El sujeto suele estar mermado por una perspectiva o una manera de entender sus alrededores, lo cual es una limitante que le dificulta comprender lo que los dem&#xe1;s seres humanos perciben e interpretan a partir de y en las cosas mismas. <br /> Al hacer la lectura del MIAO es posible que quien va a estudiar a los elementos para la consiguiente captaci&#xf3;n de capital humano ampli&#xe9; su campo de visi&#xf3;n, aumentando as&#xed; la fidelidad respecto al an&#xe1;lisis de diversos puntos focales, o sea, el investigador deber&#xed;a abstraerse de su punto de vista para analizar el de los diversos prospectos a un puesto de trabajo. La nada funge como el principal potencial creativo que lleva al interesado a considerar su verdad como una de entre tantas probables; se trata del divorcio y extirpaci&#xf3;n de la idea de una &#xfa;nica y aceptable realidad y se hace una apropiaci&#xf3;n enriquecida y actualizaci&#xf3;n de nuestra relaci&#xf3;n con la otredad y el entorno o medio ambiente. <br /> Hablo acerca de que es probable que en ocasiones la forma en que las organizaciones construyen su realidad no empata con la manera en que su personal &#xe9;sta concretando ese mismo proceso, por ejemplo, la organizaci&#xf3;n tiene una enorme afici&#xf3;n por el color azul que se ve reflejada en las paredes de sus instalaciones, al prospecto de trabajador que parece casi perfecto le desagrada y debido a ello su motivaci&#xf3;n por hacer las cosas, como la organizaci&#xf3;n establece, disminuye de forma radical. <br /> Claro que no voy a hablar de un sujeto, objeto, significado o interpretaci&#xf3;n de manera particular sino de la conexi&#xf3;n de muchos de ellos, de la complejidad comunicacional que albergan esas redes y como es que a partir de ah&#xed; los espacios significativos se generan. No obstante, antes de modelar una realidad incompatible y absurda, debemos analizar a los aspirantes a un puesto m&#xe1;s all&#xe1; de s&#xf3;lo lo psicol&#xf3;gico y competitivo, es decir, a&#xf1;adimos la figura o perfil interpretativo como un elemento indispensable para realizar la contrataci&#xf3;n de los empleados. <br /> Es menester que el trabajador elegido comparta el campo de visi&#xf3;n del mundo con la organizaci&#xf3;n para la que labora; esto no se hab&#xed;a medido hasta ahora y con ello pretendo mejorar los resultados de la selecci&#xf3;n de personal, la construcci&#xf3;n de espacios significativos y sobre todo alcanzar una h&#xed;per-comunicaci&#xf3;n que alude a un tipo de interacci&#xf3;n socializada que se da entre seres humanos que tienen figuras interpretativas arm&#xf3;nicas; o sea, modelan la realidad de manera similar m&#xe1;s no estrictamente id&#xe9;ntica. <br />